Ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz iznin ise 1,5 yıla kadar çıkarılması planlanıyor. Aile yapısının güçlendirilmesi ve çalışan kadınların desteklenmesi amacıyla doğum izni süresinin uzatılması gündemde. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın KADEM 5. Olağan Genel Kurulu'ndaki açıklamaları sonrası hız kazanan düzenleme, “Aile Yılı” vizyonu kapsamında hayata geçirilecek reformların başında geliyor.
Şu an yürürlükte olan yasal düzenlemeye göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni kullanabiliyor. Çoğul gebeliklerde bu süreye doğum öncesi fazladan 2 hafta ekleniyor.
Ancak yeni planlamayla bu sürenin ciddi oranda artması bekleniyor. Hükümetin üzerinde çalıştığı taslağa göre;
-
Ücretli doğum izni süresi 1 yıla çıkarılacak.
-
Ücretsiz doğum izni süresi ise 1,5 yıla kadar uzatılabilecek.
-
Anneler için kreş desteği devreye alınacak.
Kamu Denetçiliği'nden önemli karar
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan kadınların yıllık izinlerinin düşürülmesi de tartışma yaratmıştı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bu uygulamaya “dur” dedi. KDK’nın aldığı kararda, “doğum sonrası yarı zamanlı çalışan annenin yıllık iznini yarıya indiremezsiniz” ifadelerine yer verildi.
Babalar için de eşitlik geliyor
Taslak düzenlemede babaları da yakından ilgilendiren bir adım var. Mevcut uygulamada memur babalara 10, işçi babalara ise sadece 5 gün doğum izni tanınıyor. Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması ve babaların doğum izninde eşit haklara sahip olması hedefleniyor.
Nüfus Politikaları Kurulu toplantılarında belirlenen kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler doğrultusunda hazırlanan bu reform paketi, Türkiye’nin aile yapısının korunması ve kadınların iş hayatında daha güçlü yer almasını hedefliyor. Aynı zamanda doğum oranlarının artırılması ve annelerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmeleri de temel amaçlar arasında.
Ne zaman hayata geçecek?
Taslak çalışmanın önümüzdeki günlerde muhatap kurumlara iletilmesi ve kamuoyuyla paylaşılması bekleniyor. Yasal düzenlemeyle birlikte hem kamu hem de özel sektör çalışanı anneler bu haklardan yararlanabilecek.
